第一章总则
第一条为进一步弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范在我省创新驱动、转型发展中的示范和骨干带头作用，大力提升企业自主创新能力和一线职工技能水平，省总工会决定在全省开展劳模创新工作室创建工作。为规范劳模创新工作室的创建和管理，现结合我省实际，制定本《办法》。
第二章目标与任务
第二条劳模创新工作室是由具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳动模范（含享受劳模待遇人员）作为领军人物，在本单位、本行业积极开展技术创新、技术改造、技术协作、技术交流工作，并取得良好经济和社会效益的创新团队。
第三条创建劳模创新工作室应达到以下条件：
1、有劳模领衔：至少有一名专业水平高、实践经验丰富，在本行业具备一定影响力并获得过各级“劳动模范”或“五一劳动奖章”称号的领军人物。
2、有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚。
3、有攻关项目：积极承担本单位、本行业技术攻关和技术创新项目，每年至少开展1项创新课题或攻关项目。
4、有创新成果：有在本行业具较大影响，在国内外据领先水平的创新成果或发明专利，至少有1项创新成果获得相关认定或是产生一定的经济效益和社会效益。
5、有场地经费：有固定的活动场所、开展创新活动所需的配套设施、设备以及工作专项经费。
第四条劳模创新工作室的创新内容主要包括：科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。
第五条劳模创新工作室的工作目标是：通过创建活动的开展，努力成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，带动群众性科技创新活动持续深化。
第六条劳模创新工作室的主要任务是：弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，推动企业增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。
第七条自2013年起，江西省总工会每年命名20个江西省“劳模创新工作室”,共命名50个江西省“劳模创新工作室”。此后将动态保持在50个左右。
第三章创建与管理
第八条江西省“劳模创新工作室”须在各设区市、省产业（局、系统）、省总直属基层工会命名的劳模创新工作室中产生，由所在单位工会推荐，经所在单位党政认可后，每年6-7月份由各设区市总工会、省产业（局、系统）、省总直属基层工会申报，江西省总工会考核评审，每年年底前进行命名。
第九条建立管理制度。劳模创新工作室应建立相应的管理办法，不断提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。
第十条建立台帐制度。劳模创新工作室应建立创建活动台帐、创新成果台帐和成员发展台帐。所在单位工会应建立劳模创新工作室管理台帐，加强日常管理。
第十一条建立考核制度。劳模创新工作室对自身工作进行定期自检；所在单位工会，要加强对劳模创新工作室的管理和考核，考核情况于每年年底前报省总工会备案。
第十二条劳模创新工作室日常工作活动经费原则上由所在单位承担。对每个省级“劳模创新工作室”，省总工会将一次性扶持2万元，支持其开展创新活动；所属设区市总工会、省产业（局、系统）、省总直属基层工会原则上也应给予不少于1万元的资金支持，并保证专款专用、公开透明。
第十三条省总工会将建立直联通道，加强对省“劳模创新工作室”的指导和服务。同时积极搭建交流平台，促进省“劳模创新工作室”相互学习交流，促进共同提高。
第十四条江西省“劳模创新工作室”每三年为一个管理周期，省总工会将在周期内对江西省“劳模创新工作室”进行考核，对于考核不达标者，将取消其江西省“劳模创新工作室”称号。
第四章措施与要求
第十五条创建劳模创新工作室是促进经济社会发展、培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动，需要形成合力共同推进。各级工会组织要积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入企业技术创新和人才培养规划。
第十六条各级工会要关心劳模创新工作室成员的成长进步，保护劳模创新工作室成员的创新创造热情，在总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持；在组织疗休养、考察交流、培训学习和进修深造等方面给予优先考虑。
第十七条各级职工技协组织要积极帮助劳模创新工作室转化创新成果，及时应用到生产经营活动之中。劳模创新工作室完成的科研和技术革新成果以及知识产权等的归属问题，按照有关法律法规执行。
第十八条各级工会要加强宣传，广泛宣传劳模创新工作室的先进事迹，总结推广劳模创新工作室的成果或做法，积极引导广大职工以典型为榜样，扎实工作，创先争优。
第十九条各级工会要利用劳模创新工作室创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，把创建劳模创新工作室打造为工会工作的品牌项目，将创建活动深入持久地开展下去。
